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Tras no encontrar un sucesor o heredero, Hidekazu Yokoyama, un empresario de Japón de 73 años tuvo que regalar su negocio.
Hidekazu Yokoyama, un empresario de Japón, se vió en la obligación de regalar su negocio al no encontrar ningún sucesor para que tomara las riendas.
El hombre colocó un anuncio en una plataforma que brinda ayuda a las empresas que requieren de alguien que se encargue del manejo del mismo.
Es decir, resulta algo parecido a una compra a largo plazo:
Los empresarios ofrecen dinero a personas que quieran administrar sus negocios en un futuro; por lo que la única diferencia es que se estaría comprando la posición de sucesor, y los beneficios que ésta conlleva.
Sin embargo, Hidekazu llevó las cosas a otro nivel, porque su necesidad de conseguir a un sucesor llegó a tal punto que no vendió la posición… ¡La regaló!
El hombre publicó su anunció, y especificó que el proceso sería totalmente gratis, y que quiénes se mostraran interesados tendrían su total apoyo.
Hidekazu en serio necesitaba que alguien se encargara de su empresa de logística en Hokkaido, por lo que regalarla fue la mejor opción.
Por supuesto que al principio la noticia resulta un poco shockeante.
¿Regalar una empresa?
Hidekazu estuvo 3 décadas levantando su negocio, pero ya no puede hacer más por su compañía, y sus 73 años, sentía que era el tiempo de su retiro.
Esto representó un gran problema porque ¿Qué pasaría con la compañía sin Hidekazu?
La solución fue buscar a alguien que pudiera administrar el negocio.
Lo que sabemos para la sociedad occidental puede representar una locura, pero por desgracia en Japón, es una latente realidad que muchos empresarios deben afrontar en algún momento.
Japón, una sociedad envejecida sin sucesores y con empresas sin planes a futuro.
La baja tasa de natalidad en Japón lleva años siendo un problema para la sociedad.
El país presenta una de las tasas de natalidad más bajas, y mientras menos nacimientos se registran en el territorio, los habitantes siguen envejeciendo.
Algo que vemos, está afectando a muchas áreas de la nación, escalando al plano empresarial.
La problemática con los empresarios y la falta de sucesores no puede obviarse. Más de 70% de empresas afirman no tener un plan a futuro por tampoco disponer de una figura que pueda asumir el control de las operaciones.
Estamos hablando de una sociedad mercantil en dónde la edad media de las empresas es de 60 años.
Como se puede notar es un índice bajo, pero ante la ausencia de sucesores y herederos, es una cruel realidad para muchos proyectos.
Hay quiénes dicen que el gobierno debería fomentar los nacimientos, otros afirman que los extranjeros lograrán hacer un cambio y elevar el índice de natalidad.
No obstante, ambas situaciones son escenarios a futuro, y no evitan que Japón y sus empresas, sigan envejeciendo.
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