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Para evitar el estrés, el gobierno de Japón le propuso a las empresas privadas acortar las jornadas de trabajo a 4 días a la semana.
Autoridades del Gobierno de Japón se han dado a la tarea de sugerir varios cambios en las políticas laborales en las empresas privadas, entre ellos la reducción de la jornada laboral de 5 días a la semana a 4 días a la semana.
De igual forma, también proponen reformas como emplear una flexibilidad de horarios y la admisión del trabajo a distancia (Home office) para algunos cargos laborales. El Gobierno de Japón afirma que la práctica de estas medidas ayudaría en la motivación en los procesos laborales y fomentaría la lealtad del trabajador.
Se sabe que un trabajo absorbente nunca resulta provechoso ni para la compañía/empresa, ni para los empleados; los trabajadores necesitan de algo que los motive a cumplir sus funciones (más allá del sueldo), y que los haga conectarse con la empresa.
Para el gobierno de Japón, seguir esta nueva reforma será perfecto para impulsar la economía y la producción, además de que evitará estrés laboral.
Se trata de alentar a los japoneses a trabajar en diferentes industrias, sin que sientan que con ello están renunciando a su vida personal.
La reducción de las jornadas de trabajo en Japón es uno de los puntos clave, ya que con ello los empleados tendrían 3 días libres. Recordemos que la carga de estrés y las altas expectativas pueden ser perjudiciales para la salud mental; y un empleado estresado, puede convertirse en un empleado distraído e improductivo.
Es importante que las personas sientan que su vida no es su trabajo, y puedan tener un tiempo sin restricciones o limitaciones. Con la reducción de las jornadas de trabajo en empresas de Japón, los empleados podrían incluso obtener cualificaciones educativas adicionales que los ayudasen en sus puestos actuales y con ello optar por un ascenso.
De igual forma, habría menos riesgos de abandono laboral por parte de los empleados.
Diversos estudios afirman que muchos trabajadores (en especial los jóvenes) terminan dejando sus puestos de trabajo cuando estos imposibilitan sus metas y planes personales; como por ejemplo: Formar una familia, estudiar, cuidar a alguien bajo su tutela, etc.
El compromiso, la lealtad y la disposición de hacer un buen trabajo, son focos más importantes que simplemente llenar un horario laboral. Que el modelo de trabajo japonés comience a apostar por estos factores, y piense en cómo sus empleados están relacionándose con su proceso laboral; implicaría una gran evolución empresarial.
No obstante por ahora, sólo nos queda esperar que esta propuesta sea escuchada y tomada en consideración por las empresas privadas en Japón.
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